دانلود مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
تعداد صفحات: 15
چکیده:
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابعانسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی هماهنگ نماید. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطهبین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش است. روش انجام این تحقیق توصیفی است و هدف، یافتن رابطهبین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمانها و عملکرد آنها میباشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شرکتهایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی0 1 را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود مدیریت دانش می گردد.
دانلود این فایل
- ۹۶/۰۱/۱۸